Dnia 26 marca 2014 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego odbyła się debata „Ochrona danych osobowych a wybory”, organizowana przez Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją. W debacie udział wzięli Zastępca Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych Minister Andrzej Lewiński oraz Dyrektor Departamentu Inspekcji Radca Prawny Bogusława Pilc, Kierownik Centrum Studiów Wyborczych UŁ dr hab. Krzysztof Skotnicki prof. nadzw. UŁ oraz jako moderator całej dyskusji dr Ewa Kulesza, a także przedstawiciele Państwowej Komisji Wyborczej, Komisarze Wyborczy oraz przedstawiciele świata polityki.

Często słyszymy o problemach, związanych z ochroną danych osobowych w procesach firmowych, na portalach społecznościowych, w sklepach internetowych czy przy okazji organizacji loterii i konkursów. Wciąż jednak zbyt rzadko usłyszeć możemy o całym sektorze urządzeń i aplikacji mobilnych, które stanowią niejednokrotnie poważne zagrożenie dla prywatności ich użytkowników i których obecności w dzisiejszych czasach nie sposób nie dostrzegać. Jak wskazują statystyki, dzisiejsza mobilna rzeczywistość to ponad 6 milionów aplikacji i znacznie więcej danych osobowych przez te aplikacje przetwarzanych.

Debata dziennikarska, która odbyła się w dniu 9 stycznia 2014 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego w Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania, którego partnerem jest Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych, skłoniła do przemyśleń na temat poprawności zarówno obecnych, jak i planowanych rozwiązań prawnych mających przecież na celu wyjątkowo ważką kwestię, a mianowicie wyważenie dwóch konstytucyjnych praw – wolności słowa i prywatności.

Kwestia prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby fizyczne w kontekście ochrony danych osobowych tych osób stanowi niezwykle interesujące zagadnienie.

Jak już pisaliśmy w poście

Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę regulowane jest dwutorowo: z jednej strony kwestię tę regulują przepisy kodeksu prawa pracy, a z drugiej przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Niezwykle istotne jest, by pracodawca miał świadomość tego, jakie dane na temat swoich pracowników może zbierać, a podania których żądać nie może.

W dniu 10 maja 2013 r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu (sygn. akt I C 327 / 11) wydał nieprawomocny jeszcze wyrok, który dopuszcza możliwość udostępnienia na portalach społecznościowych zdjęć prezentujących uczniów danej klasy szkolnej, bez konieczności uzyskiwania zgody na publikację ich wizerunku.