Dzisiaj rozpoczyna się w Brukseli VII Międzynarodowa Konferencja Computers, Privacy and Data Protection. Przez trzy dni znawcy tematu dyskutować będą o nowych wyzwaniach, aktualnych problemach i największych trudnościach, z jakimi boryka się ochrona danych osobowych dziś. To największe wydarzenie poświęcone ochronie danych osobowych w Europie pozwala ocenić, jakie tematy będą przykuwać największą uwagę na forum ochrony danych osobowych w najbliższym czasie.

Debata dziennikarska, która odbyła się w dniu 9 stycznia 2014 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego w Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania, którego partnerem jest Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych, skłoniła do przemyśleń na temat poprawności zarówno obecnych, jak i planowanych rozwiązań prawnych mających przecież na celu wyjątkowo ważką kwestię, a mianowicie wyważenie dwóch konstytucyjnych praw – wolności słowa i prywatności.

Mamy przyjemność zaprosić Państwa na debatę dziennikarską "OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH A DZIAŁALNOŚĆ DZIENNIKARSKA - GRANICE PRZYWILEJU MEDIALNEGO", która odbędzie się w dniu 9 stycznia 2014 r., o godz. 10.00, na Wydziale Prawa i Administracji w Sali Rady Wydziału (parter, beczka A).

Kwestia prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby fizyczne w kontekście ochrony danych osobowych tych osób stanowi niezwykle interesujące zagadnienie.

Jak już pisaliśmy w poście

W dniu 21 sierpnia 2013 r. Naczelny Sąd Administracyjny (sygn. akt I OSK 1666/12) wydał wyrok, w którym dopuszczono możliwość żądania udostępnienia przez właściciela forum internetowego danych osobowych osób zamieszczających posty naruszające prawa osób trzecich. Co istotne sprawa była rozstrzygana w oparciu o stan prawny sprzed uchylenia art. 29 u.o.d.o.

Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę regulowane jest dwutorowo: z jednej strony kwestię tę regulują przepisy kodeksu prawa pracy, a z drugiej przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Niezwykle istotne jest, by pracodawca miał świadomość tego, jakie dane na temat swoich pracowników może zbierać, a podania których żądać nie może.