Monitoring wizyjny stanowi coraz częściej stosowany sposób ochrony. Wykorzystywany jest w centrach handlowych, przestrzeni publicznej, budynkach administracji publicznej, prywatnych domach, a ostatnimi czasy na osiedlach mieszkaniowych. Z uwagi na coraz częstsze wykorzystywanie tej technologii mogą pojawiać się nowe zagadnienia prawne związane z jej stosowaniem. Jest to związane z tym, że im częściej ta metoda ochrony jest używana, tym więcej pojawia się pomysłów na jej wykorzystanie. Jeden z dość nietypowych pomysłów zastosowania monitoringu pojawił się w pewnej spółdzielni mieszkaniowej.

24 listopada 2014 roku, Prezydent podpisał ustawę z dnia 7 listopada 2014 roku o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Jak już pisaliśmy we wcześniejszym poście

Wśród najczęściej spotykanych ataków phisingowych można wyróżnić kilka typów, które są kierowane do określonych grup osób. Pierwszym z nich jest atak typu „spear phishing”. Jest to metoda polegająca na wykorzystaniu znajomości informacji o ofierze takich jak np.: imię i nazwisko, adres e-mail, nazwa użytkownika itp. Przychodząca wiadomość nie budzi podejrzeń ponieważ traktowana jest jako zaufana. W tak spreparowanej wiadomości, która usypia czujność ofiary najczęściej przemycana jest prośba o zalogowanie się do serwisu i podanie danych uwierzytelniających a stąd niedaleko już do tragedii.

W jednym z postów umieszczanych na portalu Facebook wspominaliśmy o zjawisku phishingu. Dziś chcemy przybliżyć Państwu ten temat. Co to jest phishing? Jak uniknąć wyłudzenia danych? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć w dzisiejszym poście.

5 listopada 2014 r., na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, odbyło się V. Polsko-Niemieckie Forum Prawa i Gospodarki. Tegoroczna, jubileuszowa, edycja Forum w całości poświęcone była najbardziej aktualnej tematyce compliance.

Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej. Pracodawca powinien dla każdego pracownika prowadzić trzyczęściowe akta osobowe, ewidencję czasu pracy, listę płac, ewidencję przydziału odzieży oraz dokumentację chorób zawodowych i wypadków związanych z pracą.

23 października 2014 roku Sejm przyjął tzw. IV ustawę deregulacyjną, która trafi teraz do Senatu i która ma wejść w życie z początkiem przyszłego roku. Ustawa wprowadza zmiany w blisko trzydziestu innych ustawach, w tym także w ustawie o ochronie danych osobowych. Na jakie nowości powinniśmy się więc przygotować? O czym warto pomyśleć już teraz?